一一在县级领导干部会议上的讲话

马玉福

同志们：

    昨天下午，有关分管县领导分别汇报了全县11项重点工作情况，刚才，缪县长对今年前8个月的工作作了总结，并对下一步工作进行了部署。从汇报情况特别是缪县长的讲话来看，今年以来，大家做了大量的工作，也取得了明显的成效。对于今年后4个月的工作要求、意见，很符合实际，大家必须认真抓好落实。今天参加会议的主要是县级领导，我们从不同的地方走到一起来，为的是一个共同的目标，这就是努力推进寻乌经济社会又好又快发展，提高寻乌人民的生活水平和幸福指数。今天不多谈具体工作，这里要跟大家说的，主要是工作理念上的一些问题，其中核心的方面，又是怎么样紧扣目标要求抓好工作落实问题。回到寻乌工作以来，这段时间我作了一些调查研究，我感觉，摆在我们各级干部面前的首要任务就是抓落实。不落实就会落空，再好的思路也没有用，实现不了。可以说，落实问题是事关寻乌今后发展与否、发展快慢、发展好坏的关键所在。

下面，我就怎么抓落实问题，讲几点意见。

    第一，要端正价值取向，牢固树立正确的政绩观。政绩观直接反映领导干部的价值取向，决定其从政追求和施政行为。追求什么样的政绩，是衡量一个领导干部能不能正确对待人民群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。判断政绩观正确与否，根本标尺就是看是否符合科学发展观的要求。要坚持以科学发展观引领正确的政绩观，以正确的政绩观落实科学发展观。

一是要加快发展不动摇。发展是执政兴县的第一要务，解决好寻乌存在的困难和问题，不断提升全县人民的生活水平，最终要靠发展。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在历任班子和全县上下的共同努力下，寻乌面貌日新月异，经济社会步入了较快的发展轨道，但发展不足仍然是我们的主要矛盾和最突出的问题。眼睛向内，自己与自己比，发展是比较快；但眼睛向外，横向比较，可以说是山外有山、天外有天，我们的经济总量还很小，发展形势还很不乐观。对此，要始终保持清醒头脑，理性看待我们的差距，并采取有效措施，切实加快发展步伐。

二是要注重做打基础、管长远的事。我们所要的政绩，必须是经得起群众、实践和历史检验的政绩，要正确处理好“显绩”与“潜绩”之间的关系，全力办好涉及群众切身利益和实际困难的事情，全力办好事关寻乌长远发展的事情。几年前，我们下大决心，克服困难，向上争取项目，建设了110kv输变电路及11万伏变电站，与华中电网实现了联网；通过向省市交通部门争取公路建设改造项目、批建收费站、发动干部捐半个月工资、征收摩托车养路费等措施，筹集资金，打通了五条出口通道，完成206国道二级路改造，并实现了县、乡道路全部铺上水泥路；通过举全县之力，引进广东资金，建成了全国第二的县办电站——斗晏电站；同时，想方设法招进外来客商，千方百计引进了南方稀土有限公司、新舟稀土冶炼有限公司、上都矿业有限公司、江西杨氏南北鲜果有限公司等几家大企业，同时成立了赣南果业寻乌分公司，实现了果业上市。当时，不少同志不理解，现在回过头来看，效益就显现出来了。大家想想看，如果不解决用电问题，不引进这些企业，哪来现在这几户税收超千万的大企业?哪有寻乌今天的工业发展?如果不把路修好，我们的蜜桔、脐橙怎么运得出去，外来客商会来寻乌投资吗?可以说，正是多年来所做的一些基础性工作，有效破解了制约寻乌发展的瓶颈，为寻乌的长远发展奠定了扎实的基础。 （当时立下了汗马功劳的有何金彪、刘佰勤、谢锦添、邓德先、曾惠林）  因此，为群众办好一件实事，解决一个难题，比一百个空洞的口号更重要!大家一定要不断提升精神境界，强化为民意识，真正把实现好、维护好、发展好全县人民的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。

    三是要坚持在荣誉和实惠面前首先选择实惠。这个实惠，指的是有利于全县经济社会发展和老百姓致富的实实在在的效益、利益。荣誉应该争取、应该珍惜，因为它可以树立形象、鼓舞士气，但如果是为了荣誉而荣誉，为了荣誉而不讲成本、不顾效益，这就不可取。俗话说，求名心切必作伪，求利心重必趋邪，我们要坚决杜绝片面强调荣誉、穷要面子的假政绩观。如果弄虚作假，搞形式主义，做“花架子”，不计成本，不讲为政之德，对自己可能会有一时一事之得，对老百姓则百害而无一利。在这个问题上必须旗帜鲜明，坚决防止片面追求政绩、脱离实际，坚决防止追逐眼前政绩、损害长远利益，坚决防止搞虚假政绩、劳民伤财。大家回顾一下，当年新一轮国定贫困县申报时，我们坚持实事求是的原则，在2001、2002年挤掉了财政“水分”3000万元，很多数字压低了，虽然“面子”上不太好看，但留下了贫困县的帽子。正因为这样，我们现在才有每年近三四个亿的上级财政转移支付和专项补助。否则，我们连过日子都难，还谈什么发展? （当时立下了汗马功劳的有古林峰、曾家兴）在这里我再强调一下，今后统计等相关部门上报数据一定要慎之又慎，实事求是，不要弄虚作假，把我县贫困县帽子保住，否则，我们将会成为历史的罪人。总之，不要过于追求所谓的面子，而不讲效益。“为官一任，造福一方”，既然组织上把我们安排在这个岗位上，就要实实在在地为寻乌人民谋利益，让寻乌的人民群众得到更多实惠。

    第二，要改进工作作风，不断提升执行力和操作力。工作落实得怎么样，很重要的一点，就在于广大干部是否想干事、是否能干事、是否能干成事。这就是说，工作作风、工作方法和工作水平直接关系着工作的成效。目前，我县干部作风还存在着一些问题，如重点工程拆迁征地打不开局面，超生、抢生等违反计生现象严重，队伍管理松散，等等。因此，改进工作作风，狠抓工作落实是我们当前的重要工作。从我们县级领导层来说，我认为，抓落实的意识有待进一步增强，抓落实的力度有待进一步加大，抓落实的能力有待进一步提高。

    一是要有强烈的事业心和责任感。抓好落实，推进工作，必须以强烈的事业心和责任感作基础。没有事业心和责任感，就不会有抓工作的动力。在座的都身居领导岗位，也都拿了一份工资，在其位谋其事，天经地义。并且，作为县级领导干部，还是全县经济社会发展最重要的组织者和推动者，在推动工作中理所应当必须以身作则。要始终保持积极进取的精神状态，按照自己的职责分工和集体的决定，动员和带领全县各级干部认真执行好县委、县政府的决策，主动地、大胆地、各负其责地拿出办法，使出招数，抓好落实，把各自职责范围内的工作做出色、做到位。要树立“接受任务不找借口，执行任务不讲条件，完成任务追求圆满”的理念，坚决、主动、自觉地执行县委、县政府的决策部署，不要躲躲闪闪，犹犹豫豫，拖拖拉拉。当干部做领导更多的是一种责任，而不是享受和待遇，增强事业心就是要把工作摆在第一位，真正做到兢业、勤业、精业，立足岗位尽心尽责，把各项工作任务完成好。

    二是要切实改进作风。有什么样的作风，才会有什么样的工作状态，也才会有什么样的工作效果。同时，作风的好坏，还关系着党员干部在群众心目中的位置。作风包括多个方面，会议作风、工作作风，都是其中的具体体现。我们的一些工作落实不到位，很重要的一点，就在于作风不实。比如今年的几个重点工程征地拆迁工作，进展缓慢，严重影响工程进度，我看与我们的工作作风是有关联的，希望国土、房管、文峰乡、长宁镇等部门乡镇自我查找原因，努力加以改进。在此，对改进工作作风提几个具体要求：第一，提倡说实话、说短话、办实事；第二，提倡开短会、少开长会，多开务实会、调度会、协调会，少开务虚会；第三，抓好会议精神的落实。会议一般是部署工作，目的在于落实工作，每次会议结束后，要迅速抓好会议精神的贯彻落实，防止工作落空；第四，避免贪大求全，把摊子铺得过大，提出一项工作就要做好这一项工作，决不能这项没完成又张罗下一项工作。(如体育中心)第五，要政令畅通，有令必行、有禁必止，工作雷厉风行，积极执行贯彻县委、县政府及上级的指示精神。决不允许各取所需，自行其是。督查室、效能监察中心等部门要加大督查力度，增强监督实效，推动工作落实。

三是要着力提高攻坚克难的工作水平。面对新形势、新任务，要拓宽眼界，提升素质，牢牢把握发展的主动权。也就是说，作为一名领导干部，必须要有战略的思维、辩证的方法、系统的手段，正确把握科学发展的要求，科学判断发展形势，尊重发展规律，不断提高用科学发展观统领经济社会发展全局的能力，特别是审时度势的应变力、总揽全局的驾驭力、攻坚克难的操作力。第一，要学会做群众工作。许多工作首先涉及到群众，攻坚克难必须过好群众工作关。要善于引导群众、发动群众，排除阻力、形成合力。比如我县引进的香港老板赵先生在吉潭筹建果品分级包装厂，征地征了二三年都没有征下，连这样的群众工作都做不通，怎么去做难度更大、矛盾更尖锐的工作？第二，要有科学的工作方法。攻坚克难不能蛮干、硬干，要善于抓住其中的主要矛盾和矛盾的主要方面，找到突破口，攻克难点。要突出重点带动全面，要递度推进求全面突破，要先易后难增强工作信心，要创新机制推动工作落实。第三要有耐心、韧劲与毅力。攻坚克难要有“不达目的誓不休”的干劲，朝着既定目标，锲而不舍，奋力向前，要有“愚公移山”的毅力与耐心，这样才能攻下难题。如果还没有做工作心中就有所畏惧，没有信心，攻坚克难就成了一句空话。

四是切实提高依法行政的能力。依法行政与加快发展并不是对立的，依法行政是促进地方经济发展的坚强武器。我们要正确处理依法行政与发展速度的关系，在依法行政的前提下加快发展，在加快发展中做到依法行政。政府行为要自觉接受群众监督、自觉接受人大监督，这样才能保证工作不出错，少走弯路。有人认为，离大中城市较远的地方，“山高皇帝远”，工作中即使采取一些违法违规的手段，做一些违法违规的事，别人也不知道。这种思想要不得，从工作要求来说不行，并且，现代社会互联网发达，信息没有真空，一旦出了问题，马上就传遍四方。大家记忆犹新的2000年9月4日澄江群体性事件，很大程度上就是依法行政不到位造成的。

    五是要建立健全工作机制。好的机制是成功执行的一半，并能发挥长久的作用，要注重创新工作机制。其一，要健全工作通报制度。党政班子成员每天的工作情况，都要由“两办”收集、汇总好，编好《今日寻乌汇要》，发至县党政班子成员和人大、政协，以便大家及时了解和掌握全局的工作情况；全县工作情况由县委、县政府每年向全县老干部作一次通报，并征求他们的意见和建议；县委对重大决策和重要人事安排意见，及时向人大、政府、政协通报，并征求意见。其二，要建立工作调度制度。原则上每季度召开一次县级领导干部会议，由相关责任领导汇报工作情况，工作达不到计划要求的要说明原因，并由会议协调解决工作实施中的困难和问题。县委常委每半年要向常委会全面报告一次执行常委会决议、决策和所分管工作情况。其三，要完善工作督查机制。要加强对县委、县政府重大决策、部署执行落实情况的过程督查，及时通报督查情况，对存在的问题要限期整改，对确定限期整改的，相关责任领导要制订和落实整改措施，整改期满后再次督查，并将整改情况向县委、县政府主要领导报告。要重新设置县委督查室和县政府督查室。县委督查室重点负责县委决策的执行、群众反映的重大问题，以及政府推动力度不够的方面；县政府督查室则主要负责政府工作部署落实情况的督查。要强化对督查工作的领导，加强跟踪反馈工作，做到事事有回音、件件有着落。其四，要加强信息上报制度。信息是县委决策的基础和依据，信息工作的质量直接影响着县委决策的科学性。对全县的重要工作、重大项目取得的进展情况及值得注意的问题；县委重大决策的贯彻落实情况及在贯彻执行中遇到的困难和问题；各单位、各部门的重要工作部署及完成情况；在促进改革、加快发展、维护稳定中出现的新情况、新问题；重大的社会动态和重要的社情民意，等等，都要及时真实准确报送，以便县委政府及时决策、准确决策、科学决策。特别是对重大自然灾害、重大事故、重大事件、重大案件，要有预见性、敏感性，发生后要及时迅速，在第一时间向县委、县政府报告，确保处置得当，把损失降到最低点。同时，要规范信息报送程序，按照党委系统信息报送“归口把总”原则，各乡镇、各单位将信息报送到县委办综合科汇总呈县委主要领导同意，并与县政府统一口径后，方可上报上级部门，严禁越级上报。其五，要建立重大事项报告制度。县人大、县政府、县政协、县人武部、县法院、县检察院等部门要形成将本部门的重大事项及时报县委制度。其六，要建立会议纪要制度。四套班子及其各领导小组，或县领导召集相关部门召开会议后，应在二天内印发会议纪要，以便相关领导、部门掌握情况，抓好工作落实。其七，要建立工作绩效考评机制。从今年开始，每年年终都要由县领导带队，对各乡镇、各单位的工作进行考评，对班子进行考察，把工作考评与班子考察结合起来，将考评结果与干部的荣誉、使用和经济利益挂起钩来，防止和克服干与不干一个样、干好干差一个样的不良现象，以激发各级干部抓好工作落实的积极性。此项工作由王伟生副县长牵头，何世林部长协助，相关部门参与尽快落实。

    第三，要创优干事环境，充分发挥各方面积极因素。注重引导好、发挥好、保护好广大干部群众的积极性和创造性，形成全县上下众志成城谋发展的强大向心力、凝聚力和创造力，是促进工作落实的重要保障。

    一是领导班子要在协调有序中凝聚工作合力。抓好落实，程序要明了，运行要有序，不然，就容易造成“没人管”或“打乱仗”的现象。这里我重点就正确处理好常委负责制与政府分工制、党政班子分工交叉重叠等问题，来讲讲如何理顺工作程序。首先要明确一点，县委主要是起统揽全局、协调各方的领导核心作用。常委分工负责，是县委内部的工作分工和责任划分，是为政府行使职权提供支持和保障，而不是大包大揽行使政府职权，包办、代替政府工作。如常委分管了全县性工作的，应以副县长操作落实为主，常委则提供支持和保障，决不能出现相互推诿、扯皮的现象。在重大事情的处理与决策上，分管副县长应尊重分管常委的意见，并按民主集中制原则，由县长拍板决定。特别要指出的是，政府工作千头万绪，每项工作都要落实，对县政府的工作，各套班子都要全力支持、鼎力相助，决不允许出现县政府在前面冲锋陷阵，其他人袖手旁观，乱发议论、不支持的现象。

二是要始终坚持正确的用人导向。选人用人是重要的风向标。“有德无才会误事，有才无德会坏事，德才兼备能成事”。选对一个人可以激励一大片；选错一个人却会打击一大片。坚持正确的用人导向，是搞好干部队伍建设的根本所在，是感召人、团结人、凝聚人、引领人的基本前提，也是推进我们事业永续发展的根本保证。否则，就会败坏一个地方的风气，贻误一个地方的事业。推进寻乌经济社会的发展，必须选准人、用对人。我在8月19日召开的县民主推荐基层优秀年轻干部工作会上曾经提到过保持干部稳定性、坚持正确用人导向问题，当前，我们有的干部还在等待观望，认为书记换了，迟早要调整干部，有的心里紧张，有的指望捞点好处，甚至县级班子成员中也有极个别同志，担心会受到所谓的“排挤”，这些思想都是错误的。作为书记，我会努力做到讲程序、讲规则，以工作为重，与人为善，胸怀宽广，请大家安心工作，各司其职，不要有什么顾虑。我们对干部的使用，很重要的一点，就是看他能否把县委、县政府交办的任务完成落实好？看他能否为寻乌人民谋利益？要看他能否为寻乌经济社会发展作贡献？要切实扭转使用干部唯年龄、唯学历倾向，对于那些善于做群众工作，攻坚克难打硬仗能够应对复杂局面，熟悉经济工作任劳任怨勤勤恳恳做事不张扬的干部要重点使用，即使没有文凭、年龄大点也要使用，如果年龄超过了也不搞一刀切，继续使用；而对于那些不想干事、不能干事、干不好事的干部要进行调整，文凭再高、年龄再年轻也不予任用，有的即使年龄不到也要调整下来。

三是要想方设法提高干部待遇。当前，还有不少干部精力没有放在工作上，而是忙于办自己的果园，搞自己的副业。客观地说，这与干部待遇不高也有一定的关系。今后，要在加快发展的基础上，少搞形象工程，不断提高干部待遇，并严厉禁止工作期间干私活的行为。

第四，要十分珍视团结，形成生动活泼的政治局面。团结成就事业，团结有益于身心健康，团结还出干部。记得2002年换届时，我们寻乌一下子提了两个副书记，这就是班子团结的结果。可以说，团结问题说有多重要就有多重要。班子不团结，你争我斗，内耗不止，不可能在事业上有大作为，精神上还要受折磨，这是任何一个领导集体的大忌。搞好团结，维护团结，是领导干部必须具备的素质，也是一种品德。我非常愿意与大家一起来共同维护这个集体的团结。在班子团结方面：

一是要严格执行民主集中制原则。这是增进团结的制度保证。要坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，切实做到集体讨论、集体决定，分工负责、顾全大局。班子成员既要讲党性、讲原则，又要讲和谐、讲合作。要强化组织纪律观念，决不允许搞自由主义，决不允许出现“不讲规章、我行我素，会上不说、会后乱说”的不良风气。县委、县政府的决策一经确定，就要把思想统一到集体商定的决策上来，有不同意见可以保留，但不能在社会上宣扬，不能擅自发表与县委、县政府决策不同甚至是反对的意见。

二是要在价值取向上把有利于工作、有利于大局，作为想问题、办事情的出发点。这是增进团结的思想基础。要以追求共同的事业增进团结，坚持人民群众的利益高于一切、党的事业重于一切、共同的奋斗目标大于一切，开展工作积极配合，产生分歧坦诚沟通，发现问题及时提醒，相互补台，在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现和谐，为加快寻乌发展和谐共事、团结奋斗，要防止个人功利思想膨胀，防止以是否对自己个人的名利有利为标准来判断是非、决定取舍。

三是要公道正派、心底坦荡、敢作敢为。这是增进团结的人格基础。要心怀大局，心胸宽广，增强包容心，与人为善，防止背离原则和标准，凭个人好恶对人对事，防止信谣传谣、拨弄是非，防止在责任面前、“风险”面前患得患失，甚至诿过于人。

四是要发扬批评与自我批评的优良作风。这是增进团结的必要手段。一个人不可能十全十美，有了缺点、错误，坦然承认，加以改正，这不仅不会损害威信，相反还更能赢得别人的尊敬。同志之间善意批评，这是诤友，希望能够正确对待。如果把批评的外延扩大，理解成为别人对自己有其它意见，则是多虑。这里向大家说明，许多与我共过事的同志都知道，我这人性格直爽，批评人比较严厉，但没有坏心，这一点请大家放心。

五是彼此之间要相互信任、相互理解，多沟通，多交流，以增进理解、消除误解。这是增进团结的重要方法。需要特别强调的是，大家在一起共事，决不能“画圈子”、拉山头，搞团团伙伙。“圈子”再大，也不如圈外大。俗话说，“同船共渡百年修”、“无缘对面不相识”，赣州800多万人口，能够相聚在寻乌工作，确实是一种缘分。面对繁重的工作任务，希望我们大家共同来创造、珍惜良好的干事氛围，聚精会神干事业，一心一意谋发展。这样，即便工作再累，心能不累。

第五，要勤政为民，做到廉洁从政。应该说，每一个同志走上领导岗位，都付出了许多努力。如果因为把握不住自己，干成了事却出了事，把多年来辛苦经营起来的事业给毁掉了，“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”，这无论是对组织、对家庭还是对自己，都是重大损失。因此，要注重党性锻炼。要树立正确的人生观、价值观，坚持正确的价值取向，强化自身思想道德修养，陶冶情操，提高境界，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。要加强廉洁自律。要严格要求自己，率先垂范，带头规范从政行为，带头执行廉洁自律的各项规定，带头管好配偶、子女和身边的工作人员。目前，有的单位管理不到位，人员管理失之于宽，资金管理失之于宽，财物管理失之于宽，如果不改正迟早会出事。要坚决克制私欲。古人讲，“计利当计天下利，求名当求万世名”，如果是私欲膨胀，整天围绕一己之私奔跑，迟早要出问题、栽跟斗。要正确对待手中的权力。权力是把双刃剑，用权为公，就能造福人民，使人高尚；以权谋私，则会为害社会，走向毁灭。正确运用权力，最重要的前提是牢固树立正确的权力观，始终把权力当作一种使命、一种责任和一种义务，坚持以为民掌权为本分，以为民造福为天职。要树立正确的金钱观。拜金主义害死人。古代有一个叫鲁褒的人写过一篇题为《钱神论》的文章，文章说到，钱这东西……它没有德行，却受到人们的普遍的尊敬；它没有权势，却赢得了人的最大的热情。钱能叩开高贵人家的大门，进入官臣户头的小门，它能使危险的人得到平安，让死去的人重新活过来，它能使富贵人家变得卑贱，也能让活人迅速掉脑袋。通篇表达了“钱可通神”的意思，总的说来就是，许多人受不了金钱的诱惑，成了金钱的奴隶，甚至被金钱送了性命。唐朝柳宗元有篇叫《哀溺文》的寓言，里面写的，实际上就是大家熟悉的“要钱不要命”的故事，讲的是一个人摆渡时遇上船破而落水，却舍不得丢掉腰间挂着的铜钱，结果因为负重太多，被淹死了。他最会游泳却淹死了，其他人水性虽然没有这么好反而得救了。从这个故事可以知道，人不能把钱带进坟墓，钱却会把人送进坟墓。从古到今，没有几个做官的被冻死、饿死，但死于敛财的，历代历朝大有人在。有人说，做官是“高风险的行业”，道理大概就在这里。家有万贯不过日食三餐，广厦千间不过夜卧八尺睡一宿。为此，我们一是要分清公与私。要认识到自己手中的权力都是公家的，每一份权力都是党和人民赋予的，不能用公家的权、公家的钱，办自己的事。二是要念紧金箍咒。要以党纪政纪为准绳，不该拿的不拿，不该收的不收，不该要的不要，决不碰高压线，做到自警、自省、自重、自爱。比如有的干部参与稀土非法开采、走私，有的干部利用开发果业套取项目资金，这些都很危险。

下面再讲几件具体的事情：

    一是要完善请销假制度。领导干部外出要坚持执行严格的请假、报告制度，县级领导干部、乡镇党委书记、政法及党群口主要负责人离开寻乌或者不能参加县里的重要会议，必须向县委请假；政府部门主要领导、乡镇长外出，要向政府请假，其中，重要职能部门如财政、发改委等部门的主要负责同志，还要同时向县委请假。除县级领导用电话请假外，所有请假都必须是书面的，交“两办”转呈领导批准。同时提醒大家，领导之间要保持绝对的信息通畅，即使关了手机，也要确保能够及时找得到。“没有规矩不成方圆”，各方面都要有一定之规，用制度管人，按规矩、按程序办事。只有这样，才能创造一个宽严相济、劳逸结合的工作环境，才能真正做到既团结紧张又严肃活泼，大家在一起共事才会轻松愉快。

    二是要做好争取项目资金工作。投入不足，发展不够，一直是困扰寻乌经济社会发展的重大难题。近年来，寻乌能够取得一些发展，项目建设可以说是最直接最重要的推动力之一，项目资金争取工作则是关键所在。要创新工作思路，立足自身优势，把握国家产业政策，精心谋划项目，积极、主动地争取有关项目资金。(立项审批省级工业园)

    三是要精心抓好有关调研。开展调查研究，是掌握情况的基本手段，也是科学决策的重要前提。寻乌有着调查研究的优良传统，早在1930年，毛泽东同志就在这里写出了一生中篇幅最长的调查报告，即《寻乌调查》，并在这里写下了著名的《反对本本主义》，作出了“没有调查就没有发言权”的科学论断。要十分重视调查研究工作，近期要成立四个调研组，就有关工作开展调研。一是关于明年工作思路的调研组。凡事预则立、不预则废。对明年的工作，要早作谋划，认真查找工作中的薄弱环节，研究需要重点加强的方面。此项工作由我、缪县长、陈明浩副主任、“两办”及相关单位负责落实。二是关于推进征地拆迁的调研组。征地拆迁是城市建设的基础性工作，要积极完善补偿标准、低保、就业等有关政策，确保征地拆迁工作顺利进行。此项工作由钟根生副县长、古林峰副主任、陈超平副主席及相关单位负责落实。三是关于统一津补贴问题的调研组。总的考虑，要从关心干部、改善待遇出发，逐步提高，分年到位。此项工作由王伟生副县长、纪委吴诗东书记、审计局、财政局、监察局等相关单位负责落实。四是关于生态环境保护调研组。大家都很清楚，这些年来，由于过度开发果业、滥上小水电项目、无序开采稀土等方面的原因，寻乌的生态环境受到严重破坏，饮用水安全问题十分突出，已经到了非解决不可的地步。经济发展绝不能以牺牲环境为代价。此项工作由刘为民主席、孙声荣部长、凌育杰副主任、王惠君副县长及相关单位负责落实。对这几个课题，请相关县领导尽快做好安排，力争早日完成任务。